Estar Afectado en el Trabajo

Estar afectado es cualquier cosa que le impida trabajar con seguridad. Casi todas las charlas de este tema cubren nada más la mitad, y la mitad que se saltan es la que más aparece.

Qué cuenta

• El alcohol, incluido el de la noche anterior. El alcohol en sangre baja a un ritmo fijo que nada acelera — ni el café, ni un baño, ni un desayuno grande.
• Las drogas ilegales, y la mariguana sin importar la ley del estado. Que sea legal poseerla no es lo mismo que sea seguro operar con ella, y no cambia la regla de la empresa ni las pruebas federales.
• Los medicamentos con receta. Este es el grande. Analgésicos opioides, relajantes musculares, pastillas para dormir, medicamentos para la ansiedad y muchos antihistamínicos comunes traen una advertencia sobre operar maquinaria. La gente la lee, se toma la pastilla, y se sube a un montacargas.
• Los de venta libre. Los antialérgicos que dan sueño y las medicinas nocturnas para la gripa afectan el tiempo de reacción de manera medible.
• El cansancio, que es su propia charla y afecta más o menos como el alcohol.

El problema de la receta

Nadie le está pidiendo a nadie que deje un medicamento que necesita. Lo que se pide es esto: si la etiqueta menciona somnolencia u operar maquinaria, dígalo antes del turno, y le buscamos trabajo que no sea manejar, ni en altura, ni en una máquina.

Esa conversación no cuesta nada y nadie necesita saber el diagnóstico. "Ando tomando algo que dice que no opere maquinaria" es toda la frase.

Si usted está cubierto por DOT

Las funciones sensibles a la seguridad bajo 49 CFR Parte 382 traen pruebas de preempleo, aleatorias, post-accidente, por sospecha razonable, de regreso al trabajo y de seguimiento. 382.201 prohíbe realizar una función sensible a la seguridad con una concentración de alcohol de 0.04 o mayor, y un supervisor con sospecha razonable debe retirarlo de esa función.

La sospecha razonable se basa en indicios específicos y observables — apariencia, comportamiento, habla, olor — observados por un supervisor capacitado. No es una corazonada y no es un chisme.

Qué hacer con un compañero

• No deje que maneje, suba ni opere. Ese es todo el punto, y es más importante que la conversación sea cómoda.
• Dígale a un supervisor. No a la cuadrilla, no a un grupo de mensajes.
• No diagnostique y no acuse. Describa lo que vio: inestable, arrastrando las palabras, olor, pupilas, comportamiento que no es de él.
• Usted no lo está metiendo en problemas. Lo está sacando de un reporte de fatalidad, y hay más ayuda disponible de la que la gente cree.

Y la parte honesta

Si usted la está batallando con el alcohol o con analgésicos que empezó por una lesión de trabajo — que es como empieza una parte muy grande de esto en la construcción — venga y dígalo antes de que sea una prueba positiva. Antes hay opciones. Después hay menos.