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Casi Accidentes y Hablar Claro
Unos 8 minutos para presentarla · 29 CFR 1904.35 · 29 CFR 1903.2 · OSH Act § 11(c)
Un casi accidente es un evento que tuvo todo lo que necesitaba una lesión menos el último pedazo de mala suerte. El tablón que se volteó y nadie estaba encima. La carga que se columpió donde alguien había estado parado un minuto antes. El casi accidente y la muerte son el mismo evento con final distinto.
La única diferencia entre una cuadrilla que los reporta y una que no, es que la primera arregla el problema antes de que cambie el final.
Sus derechos, en palabras claras
- Usted tiene derecho a reportar una lesión o enfermedad, y 1904.35(b)(1)(iv) hace ilegal que un empleador tenga cualquier política o práctica que lo desanime de hacerlo.
- La Sección 11(c) de la Ley OSH hace ilegal la represalia — no lo pueden despedir, degradar, cambiar de puesto, recortarle horas ni empujarlo a irse por reportar un peligro, reportar una lesión o poner una queja ante OSHA. Si pasa, tiene 30 días para presentar la queja ante OSHA.
- Puede poner una queja y pedir que OSHA inspeccione, y puede pedir que no le den su nombre al empleador.
- Puede ver el registro de lesiones, sus propios expedientes médicos y de exposición, y los resultados de los muestreos del lugar de trabajo.
- El cartel de OSHA que exige 1903.2 trae el teléfono. Debe estar donde usted lo pueda leer sin pedirle permiso a nadie.
Estos derechos no dependen de su estatus migratorio. Aplican a todo el que trabaja.
Parar el trabajo
Cualquiera en esta cuadrilla puede parar un trabajo que considere inseguro. No solo un supervisor. Si se equivoca, perdemos diez minutos averiguándolo — y aquí nadie recibe ningún reclamo por eso, nunca. Ese es el trato, y si no se está cumpliendo, dígamelo.
Qué reportar
- Cualquier cosa que casi sale mal. No hace falta papeleo para empezar — dígalo en voz alta.
- Toda lesión, por chica que sea. Un raspón que se infecta el viernes es un problema mucho más grande que un raspón reportado el lunes.
- Cualquier cosa por la que no querría que pasara su familia. Equipo dañado, una guarda faltante, un hueco sin tapar, un olor que no identifica.
El punto no es echar culpas. La culpa es lo que hace que el siguiente se quede callado, y la razón por la que sabemos casi todo lo que ha estado a punto de pasar en esta obra es que alguien decidió mencionarlo.
Pregunte a la cuadrilla
- ¿Qué estuvo a punto de salir mal esta semana que no anotamos?
- ¿Alguien aquí se ha quedado callado sobre algo — y qué lo hubiera hecho más fácil de decir?
- ¿Está el cartel de OSHA donde todos lo puedan leer?
Esta es una charla de seguridad, no un curso. Es información general de concientización sobre un solo tema — no es específica de su sitio, no es una evaluación de peligros, y no sustituye la evaluación de su lugar de trabajo por una persona competente, sus programas escritos ni las instrucciones del fabricante. Por sí sola no cumple ningún requisito de capacitación de OSHA. Las normas cambian; verifique contra la norma vigente. Quien la presente es responsable de decidir que sea adecuada y suficiente para el trabajo. Cuando una charla trata primeros auxilios, reanimación o salud mental, es información general de seguridad, no consejo médico, no sustituye la atención médica profesional ni la capacitación certificada en respuesta a emergencias, y no otorga ninguna certificación — en una emergencia, llame al 911. Libre de imprimir y usar, tal cual, sin garantía de ningún tipo. Migna Safety Solutions · training.mignasafetysolutions.com
Registro de Asistencia
Formato proporcionado por Migna Safety Solutions
Casi Accidentes y Hablar Claro
29 CFR 1904.35 · 29 CFR 1903.2 · OSH Act § 11(c)
Presenté esta charla y determiné que era adecuada para esta cuadrilla y este trabajo.
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Conserve esta hoja con sus registros de capacitación. Migna Safety Solutions proporciona este formato en blanco — no presentamos esta sesión, no estuvimos presentes, y no hacemos ninguna declaración sobre lo que se dijo ni sobre quién asistió. Una charla de seguridad es información general de concientización sobre un solo tema y por sí sola no cumple ningún requisito de capacitación de OSHA. El empleador sigue siendo responsable de la evaluación de peligros específica del sitio y de la capacitación que sus trabajadores deben recibir. Cuando una charla trata primeros auxilios, reanimación o salud mental, es información general de seguridad, no consejo médico, y no otorga ninguna certificación — en una emergencia, llame al 911. Libre de imprimir y usar, tal cual, sin garantía de ningún tipo. training.mignasafetysolutions.com